La entidad rectora del talento humano distrital,  pone al servicio de todos los servidores, servidoras, colaboradores, colaboradoras y  ciudadanía en general, el Foro del Mapa de Riesgos institucional, para conocer sus opiniones y  sugerencias frente a los riesgos de corrupción identificados.

El Departamento Administrativo del Servicio Distrital bajo su pilar es La lucha contra la corrupción es pilar esencial del trabajo en el , implementó la "Guía de Administración del Riesgo”, emitida por el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP,  con el fin de mitigar todos los riesgos asociados a nuestra labor y evidenciar, que todos los servidores y servidoras públicos de la entidad, tienen cero tolerancia a la corrupción.
 
Es por esto, que desde la Subdirección de Planeación y Gestión de Información del Talento Humano Distrital de la entidad, se ha venido liderando un trabajo activo y participativo con los servidores y servidoras públicos, que incluyó a partir de esta vigencia 2021, el riesgo de corrupción asociado al trámite inscrito en el Sistema Único de Información y Trámites - SUIT “Concepto técnico para el establecimiento o modificación de estructuras organizacionales, plantas de personal, manuales específicos de funciones y de competencias laborales, escalas salariales, grupos internos de trabajo y vinculación de supernumerarios de las entidades y organismos distritales de refrendación”.

Como resultado de esta labor se consolidó el mapa de riesgos por proceso e institucional que permitirá y facilitará hacer el monitoreo, seguimiento y evaluación a todas las actividades de nuestra entidad y poder así detectar alertas tempranas de riesgo a las acciones e impedir que los riesgos se materialicen.

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